數(shù)智源智慧政工助力派出所隊伍管理更高效
做好派出所政治工作是開展各項公安工作的基礎(chǔ),也是加強(qiáng)基層派出所隊伍建設(shè)的根本性、基礎(chǔ)性和長遠(yuǎn)性工作。但在實際工作中,派出所政工工作紛繁復(fù)雜,長期困擾著政工人和基層民警。在新形勢下,派出所堅持科技興警,積極探索政治工作的新模式、新方法,以智慧政工建設(shè)為助推,提升派出所隊伍建設(shè)服務(wù)能力和水平,為履行好新時代公安機(jī)關(guān)的職責(zé)使命提供堅實保障。
傳統(tǒng)政工痛點剖析
從人事信息錄入到警銜晉升,從日常考勤到警力調(diào)配,從訓(xùn)練教育到考試考核,從工資收入到績效考核,派出所政工工作雖然瑣碎,卻事關(guān)隊伍管理工作,事關(guān)隊伍戰(zhàn)斗力建設(shè)。在傳統(tǒng)模式下,派出所政工工作存在以下痛點:
一是政工管理方式滯后時代發(fā)展。工作流程復(fù)雜,民輔警打卡、請假、審批、反饋等流程不清晰;民輔警工作申請、審批手段落后,信息獲取不及時,工作效率低;人事信息查找不方便,民輔警的信息不能在使用時一目了然;工資信息無參考,變動無提醒,靠人事人工傳達(dá);警銜晉升、職級晉升等民警個人成長無參考,人員考核手段不明晰。
二是隊伍管理缺統(tǒng)一平臺。派出所隊伍管理缺少統(tǒng)一平臺和數(shù)據(jù)共享交互機(jī)制,團(tuán)隊和個人數(shù)據(jù)無法進(jìn)行聚合,無法實現(xiàn)精細(xì)化管理的目標(biāo)。
三是數(shù)據(jù)缺少統(tǒng)一管理。政工管理所需數(shù)據(jù)缺少統(tǒng)一管理,數(shù)據(jù)字段不完整,數(shù)據(jù)質(zhì)量缺乏標(biāo)準(zhǔn)和保障,數(shù)據(jù)采集,匯聚和一體化分析機(jī)制未建立。
四是政工工作缺決策依據(jù)。數(shù)據(jù)支撐不足,統(tǒng)一管理平臺缺乏,政工管理工作缺乏決策輔助依據(jù)。
在新形勢下,立足數(shù)字技術(shù)的優(yōu)勢,以智慧派出所建設(shè)為突破口,對傳統(tǒng)的政工模式進(jìn)行改革與創(chuàng)新,開啟智慧政工新模式,進(jìn)一步激發(fā)隊伍活力,提升警務(wù)效能,成為智慧派出所建設(shè)的重點工作。
以智慧政工提升內(nèi)部管理水平
在數(shù)智源看來,智慧派出所建設(shè)需要為派出所隊伍管理和民警職業(yè)生涯發(fā)展提供支撐服務(wù)保障,實現(xiàn)隊伍管理高效化、輔助決策智能化、績效考核自動化、實戰(zhàn)訓(xùn)練一體化、惠警服務(wù)精準(zhǔn)化。
基于此認(rèn)知,數(shù)智源打造智慧派出所,依托公安大數(shù)據(jù)平臺,集成智慧政工應(yīng)用,著力解決目前警力管理無抓手、人員考核無參考的痛點,圍繞民警日常工作、績效考核、警務(wù)管理、個人成長四個維度,通過可視化和智能化手段,實現(xiàn)內(nèi)部工作全管理,形成派出所統(tǒng)一管理模式,完成日常民警工作和考核的信息化、統(tǒng)一化、規(guī)整化,最終提升派出所隊伍建設(shè)服務(wù)能力和水平。
精準(zhǔn)的人物畫像:系統(tǒng)將人事信息結(jié)構(gòu)化后,對每位民警的每條信息都進(jìn)行全方位的信息分析,建立完備的人事標(biāo)簽體系,構(gòu)建人員業(yè)務(wù)能力、基礎(chǔ)能力、職級、專業(yè)、考核、獎懲等全維度畫像,實現(xiàn)合理化人員職能分配。
清晰的考核體系:通過信息直觀呈現(xiàn)、規(guī)范評定得分、多元技能標(biāo)簽、科學(xué)人力分析,掌握民警工作效能、素質(zhì)能力等數(shù)據(jù)信息,進(jìn)行綜合分析和深度應(yīng)用,多維度反映民警特質(zhì)、專業(yè)特長、業(yè)績表現(xiàn)等考核信息。
科學(xué)的決策支持:通過采集民警工作、管理、業(yè)績等各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù),掌握工作效能、素質(zhì)能力等數(shù)據(jù)信息,實現(xiàn)人事信息結(jié)構(gòu)化分類、統(tǒng)計、分析和研判,優(yōu)化團(tuán)隊結(jié)構(gòu),培養(yǎng)核心人員,在警力調(diào)配、工作督導(dǎo)、預(yù)測提示乃至隊伍遠(yuǎn)期規(guī)劃等許多方面提供決策支持。
借助數(shù)智源智慧派出所系統(tǒng),依托智慧政工應(yīng)用,有助于派出所全面動態(tài)、實時感知民警和組織內(nèi)思政工作情況,推動隊伍建設(shè)向效能化、內(nèi)涵式發(fā)展轉(zhuǎn)型,實現(xiàn)數(shù)字化驅(qū)動警務(wù)質(zhì)量、警務(wù)效能提升。
做好派出所政治工作是開展各項公安工作的基礎(chǔ),也是加強(qiáng)基層派出所隊伍建設(shè)的根本性、基礎(chǔ)性和長遠(yuǎn)性工作。但在實際工作中,派出所政工工作紛繁復(fù)雜,長期困擾著政工人和基層民警。在新形勢下,派出所堅持科技興警,積極探索政治工作的新模式、新方法,以智慧政工建設(shè)為助推,提升派出所隊伍建設(shè)服務(wù)能力和水平,為履行好新時代公安機(jī)關(guān)的職責(zé)使命提供堅實保障。
傳統(tǒng)政工痛點剖析
從人事信息錄入到警銜晉升,從日??记诘骄φ{(diào)配,從訓(xùn)練教育到考試考核,從工資收入到績效考核,派出所政工工作雖然瑣碎,卻事關(guān)隊伍管理工作,事關(guān)隊伍戰(zhàn)斗力建設(shè)。在傳統(tǒng)模式下,派出所政工工作存在以下痛點:
一是政工管理方式滯后時代發(fā)展。工作流程復(fù)雜,民輔警打卡、請假、審批、反饋等流程不清晰;民輔警工作申請、審批手段落后,信息獲取不及時,工作效率低;人事信息查找不方便,民輔警的信息不能在使用時一目了然;工資信息無參考,變動無提醒,靠人事人工傳達(dá);警銜晉升、職級晉升等民警個人成長無參考,人員考核手段不明晰。
二是隊伍管理缺統(tǒng)一平臺。派出所隊伍管理缺少統(tǒng)一平臺和數(shù)據(jù)共享交互機(jī)制,團(tuán)隊和個人數(shù)據(jù)無法進(jìn)行聚合,無法實現(xiàn)精細(xì)化管理的目標(biāo)。
三是數(shù)據(jù)缺少統(tǒng)一管理。政工管理所需數(shù)據(jù)缺少統(tǒng)一管理,數(shù)據(jù)字段不完整,數(shù)據(jù)質(zhì)量缺乏標(biāo)準(zhǔn)和保障,數(shù)據(jù)采集,匯聚和一體化分析機(jī)制未建立。
四是政工工作缺決策依據(jù)。數(shù)據(jù)支撐不足,統(tǒng)一管理平臺缺乏,政工管理工作缺乏決策輔助依據(jù)。
在新形勢下,立足數(shù)字技術(shù)的優(yōu)勢,以智慧派出所建設(shè)為突破口,對傳統(tǒng)的政工模式進(jìn)行改革與創(chuàng)新,開啟智慧政工新模式,進(jìn)一步激發(fā)隊伍活力,提升警務(wù)效能,成為智慧派出所建設(shè)的重點工作。
以智慧政工提升內(nèi)部管理水平
在數(shù)智源看來,智慧派出所建設(shè)需要為派出所隊伍管理和民警職業(yè)生涯發(fā)展提供支撐服務(wù)保障,實現(xiàn)隊伍管理高效化、輔助決策智能化、績效考核自動化、實戰(zhàn)訓(xùn)練一體化、惠警服務(wù)精準(zhǔn)化。
基于此認(rèn)知,數(shù)智源打造智慧派出所,依托公安大數(shù)據(jù)平臺,集成智慧政工應(yīng)用,著力解決目前警力管理無抓手、人員考核無參考的痛點,圍繞民警日常工作、績效考核、警務(wù)管理、個人成長四個維度,通過可視化和智能化手段,實現(xiàn)內(nèi)部工作全管理,形成派出所統(tǒng)一管理模式,完成日常民警工作和考核的信息化、統(tǒng)一化、規(guī)整化,最終提升派出所隊伍建設(shè)服務(wù)能力和水平。
精準(zhǔn)的人物畫像:系統(tǒng)將人事信息結(jié)構(gòu)化后,對每位民警的每條信息都進(jìn)行全方位的信息分析,建立完備的人事標(biāo)簽體系,構(gòu)建人員業(yè)務(wù)能力、基礎(chǔ)能力、職級、專業(yè)、考核、獎懲等全維度畫像,實現(xiàn)合理化人員職能分配。
清晰的考核體系:通過信息直觀呈現(xiàn)、規(guī)范評定得分、多元技能標(biāo)簽、科學(xué)人力分析,掌握民警工作效能、素質(zhì)能力等數(shù)據(jù)信息,進(jìn)行綜合分析和深度應(yīng)用,多維度反映民警特質(zhì)、專業(yè)特長、業(yè)績表現(xiàn)等考核信息。
科學(xué)的決策支持:通過采集民警工作、管理、業(yè)績等各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù),掌握工作效能、素質(zhì)能力等數(shù)據(jù)信息,實現(xiàn)人事信息結(jié)構(gòu)化分類、統(tǒng)計、分析和研判,優(yōu)化團(tuán)隊結(jié)構(gòu),培養(yǎng)核心人員,在警力調(diào)配、工作督導(dǎo)、預(yù)測提示乃至隊伍遠(yuǎn)期規(guī)劃等許多方面提供決策支持。
借助數(shù)智源智慧派出所系統(tǒng),依托智慧政工應(yīng)用,有助于派出所全面動態(tài)、實時感知民警和組織內(nèi)思政工作情況,推動隊伍建設(shè)向效能化、內(nèi)涵式發(fā)展轉(zhuǎn)型,實現(xiàn)數(shù)字化驅(qū)動警務(wù)質(zhì)量、警務(wù)效能提升。